Personeelsadviseur

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Rhenen is FlexIntens op zoek naar een Personeelsadviseur voor 28 tot 32 uur per week.

Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.

De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!

Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Opdracht

Als vervanging wegens vertrek van een van onze personeelsadviseurs en urenwijziging van onze andere personeelsadviseur zoeken we twee zeer ervaren, allround personeelsadviseurs (samen maximaal 60 uur per week) voor een periode van 6 maanden (evt. verlenging mogelijk).

Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.

De in te huren Personeelsadviseurs leveren de volgende resultaten op:

• Proactief en deskundig advies aan het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken;
• Oppakken van HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;
• Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s;
• Kennis van Wet verbetering poortwachter;
• (Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -(her)waardering);
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; zoals optimalisatie AFAS (brand)-processen, optimalisatie inhuurproces (Wet DBA), grip op verzuim(sturing), actualisatie personeelshandboek en HR-regelingen en het MTO (opvolging resultaten);
• Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken, waaronder APPA-regelingen, advisering richting werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen/netwerken.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
3. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid
4. Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
5. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring op voornoemde alle HR-facetten binnen een gemeente
2. Beschikbaar per 1 april 2026
3. Aantoonbare werkervaring met de CAO- gemeente
4. Aantoonbare kennis van HR 21 inclusief licentie
5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs
6. Aantoonbare wekervaring met het AFAS personeelsysteem

Competenties

• Analytisch en resultaatgericht
• Stevige en betrouwbare gesprekspartner
• Bestuurlijk sensitief
• Oplossingsgericht en verbindend. ·
• Snel kunnen schakelen
• Stressbestendig
• Communicatief vaardig

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 16-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

28 tot 32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.