Wat ga je doen?
Wij zoeken een ervaren Portfoliomanager die helpt om een duidelijke vervolgstap te maken in volwassenheid, dit in samenwerking met de informatiekundigen en teams. Hierbij gaat de aandacht uit naar het verbeteren van het portfoliomanagementproces, optimaliseren van tooling én de verbetering hoe wij als organisatie met het proces omgaan. Dat vraagt naast het uitvoeren van de rol, ook begeleiding en coaching van de verschillende functionarissen die een rol hebben in het proces.
Als Portfoliomanager ben je verantwoordelijk voor de regie op het portfoliomanagementproces, waarin de verschillende (project)voorstellen worden beoordeeld en geprioriteerd en – in geval van prioriteit – worden opgestart. Je zorgt voor de verbinding tussen de geprioriteerde (project)voorstellen, het informatiebeleidsplan, de visie Digitale Transformatie, de architectuur, het sourcingsbeleid en het bestaande IT-landschap. Je evalueert de toegevoegde waarde van het huidige portfolio en bepaalt de toegevoegde waarde van nieuwe ontwikkelingen. Vervolgens vertaal je dit samen met de Enterprise Architect naar een roadmap waarop de CIO kan sturen. Je verzorgt strategische besluitvorming op MT-niveau en rapporteert over de voortgang van alle geprioriteerde projecten. Je ondersteunt de afdeling I&A bij het plannen van de beschikbare capaciteit.
In samenwerking met de CIO zet je de strategische richting uit van het portfolio voor de organisatie. Daarbij is de digitale transformatie van het waterschap leidend. Je onderhoudt contacten met de verschillende business domeinen en houdt daarmee zicht op relevante ontwikkelingen. Op tactisch niveau werk je nauw samen met de informatiemanagers en bedrijfskundigen om relevante ontwikkelingen te vertalen naar uitvoerbare plannen of adviezen. Je bent onderdeel van de strategische i-dialoog binnen HDSR, de driehoek tussen de informatiekundige, de portfoliomanagement rol en de business. Je adviseert en ondersteunt Product Owners bij de ontwikkeling van hun IT-dienst. Ook houd je zicht op relevante ontwikkelingen in de sector via Het Waterschapshuis of de Unie van Waterschappen. Deze ontwikkelingen vertaal je naar het portfolio.
In dit team kom je te werken
Je werkt in de afdeling Informatiemanagement en Automatisering (I&A). De afdeling I&A groeit in 2023 van circa 60 medewerkers naar 110 medewerkers in 2026, verdeeld over de teams Informatiediensten, Automatiseringsdiensten, Geo informatie en IT Regie. Centraal daarin staan verbetering van de dienstverlening, beter aansluiten bij de behoeften van de organisatie, professionalisering en wendbaarheid op basis van agile werken. We zijn doorlopend aan het op orde brengen en houden van de basis, met focus op beveiliging en continuïteit. Daarnaast hebben wij een voortrekkersrol in de digitale transformatie voor de gehele HDSR-organisatie. Met de visie op digitale transformatie verandert de organisatie van afdelingsgericht naar procesgericht.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Minimaal beschikbaar per 1 juli 2026 voor 28 uur per week en maximaal 36 uur per week
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als portfoliomanager
- Aantoonbare werkervaring met de inrichting en de implementatie van een portfoliomanagementproces, benoem duidelijk waar dit is gedaan
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring als portfoliomanager binnen waterschap of watersector
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de inrichting en de implementatie van een portfoliomanagementproces, benoem duidelijk waar dit is gedaan
- Minimaal beschikbaar per 22 juni 2026 voor 28 uur per week en maximaal 36 uur per week
- Aantoonbare werkervaring met projectmanagementstandaarden zoals PRINCE2, IPMA of PMI en Agile-methodieken zoals Scrum en Kanban
- Aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure DevOps
Competenties
- Als Portfoliomanager binnen HDSR ben je verbindend, richtinggevend en daadkrachtig waar nodig is en bent organisatiegevoelig, zodat je ziet wanneer iets ter besluitvorming moet worden gebracht als voortgang stagneert. Je hebt naast proceskennis een hand-on mentaliteit in de uitvoering en kan schakelen tussen de verschillende niveau’s van de organisatie
Inschrijven tot
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 05-06-2026 om 12:00.
Gewenst aantal uren
28 tot 36 uur per week.
Procedure en arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
