Programmamanager/kwartiermaker netwerkmanagement

Functie omschrijving

Voor de Vervoerregio Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Programmamanager/kwartiermaker netwerkmanagement voor 16 tot 24 uur per week.

In het programma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid werken de Vervoerregio Amsterdam, provincies Noord-Holland en Flevoland, gemeenten en het Rijk samen aan de bereikbaarheidsopgave in de Metropoolregio Amsterdam.

Meerdere programma’s en samenwerkingsverbanden in de Metropoolregio Amsterdam vallen binnen het brede spectrum van verkeersmanagement, mobiliteitsmanagement en Smart Mobility. Concreet gaat het om:

• Amsterdam Bereikbaar
• Regieteam Verkeersmanagement
• MRA-netwerk Digitalisering en Innovatie in Mobiliteit (voorheen: Smart Mobility)
• Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (programmalijn Spreiden en Mijden)

Samen vormt dit ‘netwerkmanagement’ een drukbezet veld waarin goed wordt samengewerkt maar ook behoefte is aan meer samenhang en scherpte.

Deze adviesopdracht is gericht op het verbeteren van de regionale samenwerking Netwerkmanagement in de MRA. De scope omvat de tactisch/operationele invulling Verkeersmanagement, Mobiliteitsmanagement en Smart Mobility (gemakshalve samengebracht onder de noemer ‘Netwerkmanagement’). De doelen van deze samenwerking staan uitgebreid beschreven in het Koepelverhaal samenwerking Netwerkmanagement MRA, die als bijlage is meegezonden.

Deze adviesopdracht (deel 2) is een vervolg op deel 1, verbeteren regionale samenwerking, uitgevoerd door Jos van der Sandt en opgeleverd in januari 2025 (zie bijlage). Vanuit zijn advies zijn de eerste vijf aanbevelingen inmiddels uitgevoerd en resteert het advies over een verdergaande intensivering van de samenwerking, zoals je die ook in andere stedelijke regio’s ziet. Het nu gevraagde advies richt zich op deze volgende fase.

De Vervoerregio Amsterdam vervult de rol van formele opdrachtgever namens het programma SBaB. Daarbij is deze opdracht nadrukkelijk een samenwerking met de verschillende samenwerkende partijen in SBaB en met de programma’s en samenwerkingsverbanden die vallen onder het spectrum Netwerkmanagement in de MRA. Betrokkenheid en draagvlak van deze verschillende partijen is een belangrijk aandachtspunt in de opdracht.

Opdracht

Maak een advies en geef aanbevelingen over hoe we vanuit de huidige samenwerkingsverbanden (eventueel in stappen) naar een verbeterde organisatie van Netwerkmanagement in de MRA komen, en wat ons dat oplevert.

Onderzoeksvragen:

• Toon aan waaróm we wel of niet een samenwerking rond dit thema moeten organiseren:
  • Welke activiteiten en onderdelen zijn must-do’s om in de MRA op samen te werken, en welke niet? (want samenwerking is geen doel op zich).
  • Vanuit huidige en toekomstige opgaven (horizon 10 jaar) waar Netwerkmanagement aan bijdraagt aan het verbeteren van de bereikbaarheid.
  • Geef een oordeel over de vraag of we op dit moment goed genoeg zijn ingericht en georganiseerd om die opgaven aan te kunnen. Zijn er vergelijkbare regio’s met samenwerkingsverbanden op ditzelfde thema die effectiever en efficiënter functioneren?
  • Doe aanbevelingen voor een verbetering van onze samenwerking, organisatie en inzet rond Netwerkmanagement.
    • Hoe ziet die er nu uit? Welke governance, budgetten, SOK’s etc.
    • Hoe komt die er mogelijk uit te zien? Wat is een ideaal eindbeeld?
    • Met welke stappen komen we daar?
    • Wat zijn kansen en risico’s / belemmeringen?
  • Geef inzicht in wát die verandering ons dan precies kan opleveren:
    • in het behalen van doelen (effectiviteit)
    • met de juiste inzet van geld en personele inzet (efficiencyvoordelen)
    • in het versimpelen en verbeteren van aansturing en slagkracht (governance)
    • in het voor burgers, bedrijfsleven, bestuur & politiek en ambtenaren begrijpelijker, beter vindbaar en sterker maken van deze samenwerking

Resultaat en producten:

• Adviesrapport met aanbevelingen
• Ontwerpvoorstel(len?) vernieuwde organisatiestructu(u)r(en)?
• Stappenplan
• Beslisdocumenten voor directeurenoverleggen en bestuurlijke overleggen (SBaB en Platform Mobiliteit MRA).

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring methet inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties bij overheidsorganisaties
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/kwartiermaker bij een overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een impactanalyse. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
5. Aantoonbaare werkervaring met het MRA netwerk. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties bij overheidsorganisaties
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/kwartiermaker bij een overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren op het gebied van operationele mobiliteitsvraagstukken. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV

Competenties

• Strategisch denken: de kandidaat kan op strategisch, tactisch en operationeel niveau verbindingen leggen
• Adviesvaardigheden: uitstekende analytische, schrijf- en presentatievaardigheden
• Zelfstandigheid: proactief en autonoom, initieert en voert werkzaamheden zelfstandig uit
• Relationeel: Sensitiviteit voor complexe samenwerkingsstructuren, kan consensus verkrijgen
• Projectmanagement: plannen, bewaken en beoordelen van voortgang en resultaten

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 14-04-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.