Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld

Functie omschrijving

Voor de gemeente Maassluis is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld voor 20 tot 24 uur per week.

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.
 

De opdracht

Voor het cluster Stad, team Sociaal Domein zoeken we een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld.

Inleiding

Het Maassluise coalitieakkoord “De bakens verzetten” (2026-2030) stelt over de aanpak huiselijk geweld: “Een daadkrachtige aanpak van huiselijk geweld, waarbij zo nodig tijdelijke huisverboden worden opgelegd. Daarbij onderzoeken wij samen met de burgemeester welke aanvullende mogelijkheden er zijn om steviger te sturen en eerder in te grijpen.” Huiselijk geweld en femicide zijn veelvuldig in het nieuws en op sociale media. Rapportages uit 2025 laten zien dat het aantal meldingen bij Veilig Thuis en misdrijven rond huiselijk geweld binnen de gemeente Maassluis toenemen. De meest recente cijfers van Veilig Thuis van 2026 tot en met mei laten zien dat Maassluis op de vierde plek van dertien regiogemeenten staat met betrekking tot het meeste aantal meldingen bij Veilig Thuis.

Op basis van een uitgebreide analyse van de meldingen Veilig Thuis hebben we de volgende aanbevelingen geformuleerd:

• Verleg de focus van crisis naar structurele veiligheid;
• Versterk de regievoering d.m.v. een aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en intiem terreur;
• Hervorm de opvang keten;
• Zet sterker in op daderaanpak;
• Verbeter triage en risicotaxatie;
• Investeer in preventie en vroegsignalering;
• Versterk de ketensamenwerking en kennisdeling;
• Werk methodisch en maatwerkgericht.

Resultaat

De projectleider levert de volgende resultaten op:

• Een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit;
• Organisatie en begeleiding van de samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM en regionale samenwerkingsverbanden;
• Samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis over samenwerking met het lokale wijkteam en betrokken beleidsmedewerkers. Met als doel bij (preventief) huisverbod de focus te verschuiven van crisis naar structurele veiligheid;
• Voorstellen voor de regievoering op huiselijk geweld/intiem terreur, voor de hervorming van de opvangketen en voor inbedding van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld, inclusief taken, positionering en verantwoordelijkheden;
• Uitgewerkte verbetermaatregelen voor preventie, signalering, triage, risicotaxatie en ketensamenwerking;
• Voorstel voor structurele inbedding van de aanpak binnen de gemeentelijke processen en verantwoordelijkheden;
• Bestuurlijke besluitvorming met bestuurlijke en ambtelijke afstemming;
• Een volledig geïmplementeerde meldcode huiselijk geweld;
• Organisatie van evenementen om kennis en bewustwording te vergroten;
• Periodieke rapportages aan management en bestuur over voortgang, risico's en resultaten;

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid
2. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg, benoem tenminste 1 voorbeeld in het cv
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden
4. Aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen complexe netwerken, benoem tenminste 1 referentieopdracht met context

Wensen:

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid
2. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg, benoem tenminste 3 referentieopdrachten in het cv
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein
4. Aantoonbare werkervaring met het opleveren van een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit
5. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van meldcode huiselijk geweld

Competenties

• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 24-09-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

20 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.