Projectleider Gebiedsgericht Aanpak Natuurbrandbeheersing

Functie omschrijving

Voor de Veiligheidsregio Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Gebiedsgericht Aanpak Natuurbrandbeheersing voor 28 tot 36 uur per week.

De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Opdracht

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) werkt de komende jaren aan een robuuste en toekomstbestendige gebiedsgerichte aanpak voor natuurbrandrisico’s. Met 16 risicogebieden op de Utrechtse Heuvelrug is er een forse opgave om gebiedsanalyses uit te voeren, maatregelenpakketten op te stellen en gemeenten en partners te begeleiden bij de uitvoering.

Om deze opgave professioneel en gestructureerd te laten verlopen, zoeken wij een Projectleider Gebiedsgerichte Aanpak Natuurbrand.

De gebiedsgerichte aanpak is enthousiast gestart en heeft in korte tijd veel energie losgemaakt. Inmiddels is binnen het programma Natuurbrandbeheersing een robuust en iteratief proces uitgewerkt dat houvast biedt voor alle betrokken partijen en tegelijkertijd ruimte laat voor leren, verbeteren en inspelen op gebiedsspecifieke kansen.

De gebiedsgerichte aanpak vormt één van de deelprojecten binnen het programma Natuurbrandbeheersing. Als projectleider werk je nauw samen met vakinhoudelijke specialisten, vegetatie‐experts, de VRU‐programmaleider en de betrokken gemeenten. In dit werkveld is snel schakelen en flexibiliteit essentieel: natuurbrandbeheersing beweegt zich op het snijvlak van veiligheid, ruimtelijke ordening, natuur en beheer. Het is een domein zonder strakke, vooraf afgebakende grenzen — juist daardoor ontstaat er veel ruimte voor mogelijkheden en vernieuwingskansen.

Jij hebt hierin een centrale rol: je regisseert het proces, organiseert de samenwerking met gemeenten en terreinbeheerders en borgt samenhang tussen alle risicogebieden. Je begeleidt de uitrol van een nieuwe structuur en kijkt op termijn mee naar hoe deze werkwijze duurzaam kan worden ingebed in de lijnorganisatie.

Jouw rol

Als Projectleider Gebiedsgerichte Aanpak ben je verantwoordelijk voor:

• Procesregie op drie fasen van GGA
  • Het proces kent drie vaste fasen van elk circa 6 maanden.
  • Fase 1 – Analyse & Advies (onder leiding van de VRU)
  • Fase 2 – Planvorming & maatregelen (onder leiding van de gemeente)
  • Fase 3 – Uitvoering & monitoring (onder leiding van de gemeente)
  • Je zorgt dat deze fasen volgens het afgesproken proces doorlopen worden en dat betrokken partijen weten wat er wanneer van hen verwacht wordt.
• Structuur en samenhang organiseren
  • Je werkt met een vastgesteld projectkader en bewaakt de inhoudelijke en procesmatige kwaliteit.
  • Je scheidt procesmanagement van inhoud: jij regisseert het proces, vakspecialisten leveren inhoud.
  • Je borgt de samenhang tussen de 16 gebieden, inclusief prioritering en voortgangsmonitoring. Daarnaast heb je ook oog voor de maatregelen die volgen uit de hoofd- en sub-brandcompartimentering; een ander project uit de gezamenlijke aanpak natuurbrandbeheersing.
• Schakelen met opdrachtgevers en partners
  • In fase 1 stuur je vanuit de VRU het analyseproces aan.
  • In fase 2 en 3 werk je nauw samen met gemeenten, terwijl de VRU ondersteunend is.
  • Je werkt intensief samen met gemeenten, terreinbeheerders, instellingen, GHOR, crisisbeheersing, toezicht, vegetatie-experts en andere partners.
• Voorbereiden en opleveren van bestuurlijke producten
  • Je bereidt samen met de programmaleider de bestuurlijke besluitvorming voor de interne stuurgroep en de bestuurlijke stuurgroep van de gezamenlijke aanpak voor.
  • Je levert analyses, adviezen, maatregelenpakketten en overdrachtsdocumenten op.
  • Je organiseert monitoring en signaleert tijdig knelpunten.

Achtergrond

Over het programma Natuurbrand

Het programma Natuurbrand is het samenhangende, organisatiebrede kader binnen de VRU voor natuurbrandbeheersing. Het verbindt alle bestaande initiatieven, aanpakken en expertise rondom natuurbrand tot één geïntegreerde programmastructuur. Het programma bouwt voort op wat de afgelopen jaren is gerealiseerd en versterkt de structuur, samenwerking en strategische lijn die al aanwezig is. Hier een kleine greep van de andere pijlers in het natuurbrandprogramma:

• risicocommunicatie,
• advisering natuurbrandbeheersing
• doorontwikkeling bestrijdingsmethodieken
• crisisstructuren en planvorming
• het ontwikkelen van een toekomstbestendig VRU-expertisenetwerk natuurbrand.

Als projectleider GGA maak je deel uit van het programmaoverleg natuurbrand, waarin je met meerdere projectleiders afstemt en de samenhang van het programma borgt.

Gezamenlijke Aanpak Natuurbrandbeheersing

Daarnaast is het programma nauw verbonden met de Gezamenlijke Aanpak Natuurbrandbeheersing. De gebiedsgerichte aanpak is vanuit deze gezamenlijke aanpak opgezet en vormt daar inhoudelijk onderdeel van. De regierol voor deze aanpak ligt bij de VRU. Hoewel er duidelijke afhankelijkheden zijn, functioneert het VRU-programma als een zelfstandig geheel met een eigen opdracht, eigen sturingsstructuur en een duidelijke positionering binnen de VRU‐organisatie.

De governance rondom de Gezamenlijke Aanpak en de gebiedsgerichte aanpak is momenteel nog in ontwikkeling. Dit betekent dat de precieze positionering van de projectleider ten opzichte van de gezamenlijke aanpak en de bredere bestuurlijke verhoudingen de komende periode verder worden uitgekristalliseerd. De uitkomsten hiervan zullen naar verwachting invloed hebben op de rol, verantwoordelijkheden en speelruimte van de projectleider.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Aantoonbare werkervaring met project- en/of procesmanagement, bij voorkeur binnen het publieke domein
3. Aantoonbare kennis en werkervaring binnen een crisisorganisatie en of veiligheidsregio

Wensen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding projectmanagement zoals bijvoorbeeld Prince, IPMA, Agile/Scrum of vergelijkbaar
2. Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement en/of stakeholdermanagement 
3. Aantoonbare werkervaring met het werk van de Veiligheidregio’s en/of de gemeenten en/of publieke uitvoeringsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring of affiniteit met het werkveld, waaronder in het domein van (brand)veiligheid, ruimtelijke ordening, natuur en terreinbeheer 

Competenties

• We zoeken iemand die:
• structuur kan aanbrengen in complexe en meerjarige opgaven
• om kan gaan met verschillende belangen van gemeenten, terreinbeheerders en VRU‐onderdelen
• bekend is met ruimtelijke ordening, fysieke veiligheid óf gebiedsprocessen (pré, geen harde eis)
• energie krijgt van samenwerken, verbinden en organiseren

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 24-04-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

28 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.