Projectleider Voorzorgcirkels

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Hilvarenbeek is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Voorzorgcirkels voor 16 uur per week.

Algemene gegevens

• Opdrachtnaam: Projectleider Voorzorgcirkels
• Functiecategorie: Projectmanagement / Programmaregie sociaal domein
• Regio: Midden‐Brabant (9 gemeenten)
• Startdatum: Q2 2026
• Einddatum: 31‐12‐2026
• Optie tot verlenging: Ja (in overleg)
• Omvang: gemiddeld 16 uur per week
• Inzet: flexibel, deels locatie‐onafhankelijk
• Contractvorm: ZZP of detachering (DAS)
• Aantal posities: 1

Waarom deze rol belangrijk is

Voorzorgcirkels zijn kleinschalige netwerken (10–15 adressen) waarin buurtgenoten elkaar laagdrempelig ondersteunen. In Hilvarenbeek en Goirle (Riel) draait dit al succesvol. Nu is het tijd voor opschaling en duurzame inbedding. Met voorzorgcirkels:

• Signaleer je vroegtijdig zorgen en risico’s.
• Voorkom je isolement en versterk je sociale cohesie.
• Verlicht je mantelzorgdruk en voorkom je crisissituaties.
• Ondersteun je ouderen bij langer zelfstandig thuis wonen.

Het betreft een tijdelijke klus met een duidelijk eindresultaat, namelijk het voorzien van de 9 gemeenten in Midden-Brabant van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.

Het betreft hier de volgende gemeentes:

• Dongen
• Gilze-Rijen (geen ABG, maar enkel Gilze Rijen)
• Goirle
• Heusden
• Hilvarenbeek
• Loon op zand
• Tilburg
• Oisterwijk
• Waalwijk

van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.

Jouw rol

Je draagt bij aan de opschaling van voorzorgcirkels, of soortgelijke initiatieven, in de regio Midden-Brabant. Jij bent de aanjager en verbinder die het proces organiseert, partners in positie brengt en afspraken borgt. Daarbij staat het bottom‐up werken vanuit inwoners centraal: jij faciliteert, maar de beweging komt uit de gemeenschap zelf.

Dit doe je door onder andere de volgende activiteiten:

Samen opstarten

• Je vormt een projectgroep met ouderenvertegenwoordigers, inwoners, gemeenten, welzijnsorganisaties en VVT-partners.
• Samen met deze projectgroep onderzoek je wat er in alle gemeenten al gebeurt en bepaal je hoe het proces per gemeente het beste kan worden opgepakt.
• Samen ontwikkelt of hergebruikt de projectgroep materialen zoals een draaiboek, wervings- en informatietools en indicatoren voor monitoring.

Vanuit inwoners laten groeien

• Je activeert partners: welzijnsorganisaties en buurtnetwerken werven inwoners, terwijl professionals worden betrokken bij complexere vragen. De inzet van inwoners staat hierin altijd centraal.
• Je faciliteert scholing en uitwisseling: periodieke trainingen, intervisies en bijeenkomsten voor verbinder en tussenpersonen.
• Je borgt monitoring en financiering: je richt een monitoringscyclus in en legt structurele samenwerkings- en financieringsafspraken vast.

Belangrijk uitgangspunt Je faciliteert en orkestreert het proces, je zorgt ervoor dat de juiste partners in actie komen en dat inwoners zelf eigenaar blijven van hun voorzorgcirkel. Jij bewaakt het overzicht en blijft het bottom‐up proces actief ondersteunen.

Wat breng jij mee?

• Ervaring in projectmanagement binnen het sociaal domein (preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg).
• Sterk in samenwerking: belangen verenigen, draagvlak creëren en afspraken concreet maken.
• Vaardig in procesbegeleiding en co-creatie: iteratief werken, kwaliteit borgen, leren van pilots.
• Communicatief sterk: helder richting bestuur, professionals én inwoners.
• Data gedreven en zorgvuldig: kennis van AVG en privacy bewuste monitoring.
• Praktisch en wendbaar: benut bestaande landelijke materialen en past deze slim toe.

Wat bieden wij?

• Maatschappelijke impact in meerdere gemeenten in Midden‐Brabant.
• Flexibele inzet: gemiddeld 16 uur per week in 2026.
• Goede randvoorwaarden: toegang tot bestaande kennis, lokale initiatieven en betrokken partners.

Planning & mijlpalen

• Fase 1 – Voorbereiding (Q2 2026): projectgroep vormen, aanpak & materialen uitwerken, draaiboek en indicatoren, scholingsontwerp.
• Fase 2 – Ontwikkeling & pilots (Q3 2026): bijeenkomsten, werving inwoners, scholing verbinder, start eerste cirkels.
• Fase 3 – Opschaling & borging (vanaf Q4 2026): uitbreiden aantal cirkels, structurele inbedding en financiering.

Let op de gesprekken zullen in week 22 plaatsvinden!

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein (bijv. preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg)
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerken met gemeenten en maatschappelijke partners
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met procesbegeleiding en co creatie
5. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van AVG en privacy bewuste monitoring

Wensen:

1. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten
2. Kandidaat heeft aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners

Competenties

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Verbinden & samenwerken
• Procesregie & organisatietalent
• Communicatief sterk
• Analytisch en data‐bewust
• Praktische en oplossingsgerichte houding
• Resultaatgerichtheid
• Past binnen het team

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.