Projectleider Warmteprogramma

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Zoetermeer is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Warmteprogramma voor 20 tot 24 uur per week.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Wij zijn het programmateam Energietransitie van gemeente Zoetermeer: een groep enthousiaste, gedreven en betrokken professionals die zich iedere dag inzet voor een duurzame toekomst van onze gemeente. In ons team vind je collega's met verschillende kennis en vaardigheden. Sommige collega's zijn echte specialisten, andere meer generalisten. Juist deze diversiteit maakt ons sterk.

Wat ons kenmerkt is onze energie en toewijding. We zijn hardwerkend en nemen graag verantwoordelijkheid waar dat nodig is. Daardoor krijgen we veel voor elkaar. Tegelijkertijd zien we ook ontwikkelpunten voor onszelf. We willen elkaar vaker opzoeken, van elkaar leren en meer van onze kwaliteiten gebruikmaken.

Wij zijn op zoek naar een Projectleider Warmteprogramma die ons team komt versterken.

Opdracht

Wij werken momenteel aan een Warmteprogramma dat het college van B&W eind 2027 vaststelt. Hierin beschrijven we voor welke wijken we de komende jaren haalbare en betaalbare warmteoplossingen gaan uitwerken en hoe we inwoners en ondernemers gaan ondersteunen in hun warmte-initiatieven.

Het project is in 2025 gestart en inmiddels is een aantal fasen afgerond. Na een uitgebreid participatietraject met inwoners, ondernemers en stakeholders, is in juni 2026 een participatieverslag vastgesteld. Ook is onderzoek uitgevoerd naar de technische mogelijkheden voor duurzame warmte in Zoetermeer. Op basis hiervan heeft het college een Voorkeursrichting Warmtetransitie in september 2026 vastgesteld. Deze voorkeursrichting bevat de eerste inhoudelijke contouren voor de verdere uitwerking van het Warmteprogramma, waaronder mogelijke warmteoplossingen en een fasering voor de gebiedsgerichte aanpak. Op dit moment wordt een voorstel Uitgangspuntenkader Warmtetransitie voorbereid, dat de raad binnenkort zal behandelen. In de tussentijd zijn we ook gestart met de plan-MER-procedure om de milieugevolgen van de warmtetransitie in kaart te brengen.

Je maakt deel uit van een projectteam. Dit team bestaat uit een technisch expert, een ervaren deskundige warmtebeleid en een penvoerder/projectondersteuner. Daarnaast is er een wekelijks warmteoverleg waarin afstemming met andere projecten van de warmtetransitie plaatsvindt. Elke twee weken komt het programmateam Energietransitie bijeen voor overkoepelende afstemming.

Als projectleider Warmteprogramma geef je leiding aan de volgende projectfase: het opstellen van een ontwerp-Warmteprogramma. Samen met het projectteam stel je een integraal, ambtelijk en bestuurlijk gedragen collegeadvies voor het ontwerp-Warmteprogramma op. De meeste bouwstenen hiervoor zijn al gereed en moeten nu worden uitgewerkt tot een consistent beleidsadvies. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de voortgang van het project.

Voor de integraliteit van het Warmteprogramma stem je tussentijds af met interne en externe stakeholders. Het gaat hierbij onder meer om collega’s van andere beleidsvelden, de ambtelijk opdrachtgever, de verantwoordelijk wethouder, de gemeenteraad en woningcorporaties, de netbeheerder en andere overlegpartners/overheden.

Parallel begeleid je de plan-MER-procedure in samenwerking met een adviesbureau. De uitkomsten hiervan verwerk je in het ontwerp-Warmteprogramma. Na besluitvorming over het collegeadvies gaan het ontwerp-Warmteprogramma en de plan-MER ter inzage voor de inspraakperiode. Hiervoor bereid je ook een adviesvraag voor de commissie MER voor.

Tot slot tref je voorbereidingen voor opname van het Warmteprogramma in het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO).

Samengevat bestaat jouw pakket uit deze taken:

• Je leidt het project Warmteprogramma;
• Je stelt samen met het projectteam het ontwerp-Warmteprogramma op en bereidt de bestuurlijke besluitvorming en terinzagelegging voor;
• Je zorgt voor integraliteit en ambtelijk en bestuurlijk draagvlak voor het ontwerp-Warmteprogramma;
• Je regisseert het opstellen van de plan-MER-procedure in samenwerking met het adviesbureau;
• Je treft voorbereidingen voor het opnemen van het Warmteprogramma in het DSO.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanningen;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van duurzaamheid, energie en klimaat bij een overheidsinstelling
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Warmteprogramma, Transitievisie Warmte of vergelijkbaar gemeentelijk beleidsprogramma
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en/of regisseren van een plan-MER-procedure binnen een overheidsorganisatie
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider warmtetransitie bij een gemeente
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente
5. Minimaal 4 jaar werkervaring met de warmtetransitie/warmtebeleid
6. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van (duurzame) energie, milieukunde of bestuurskunde

Competenties

• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden
• Kennis over warmtebeleid/warmtetransitie
• Omgevingssensitiviteit
• Organiseren
• Samenwerken

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-11-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

20 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.