Recruitment Metropoolregio Eindhoven

Functie omschrijving

Voor Metropoolregio Eindhoven is FlexIntens op zoek naar een Recruitment Metropoolregio Eindhoven voor 12 uur per week.

In verband met de sterke groei in de regio worden de opgaven van de Metropoolregio Eindhoven groter en daarmee groeit de organisatie in personele omvang. Deze inhuuropdracht beschrijft wat nodig is om recruitment binnen Metropoolregio Eindhoven (MRE), waar het Regionaal Historisch Centrum Eindhoven (RHCe) een onderdeel van is, doelgericht te versterken.

Vanuit de context van deze organisatiegroei dient de opgave naar een integrale recruitmentaanpak vertaald te worden. Daarbij dient bepaald te worden welke soft skills essentieel zijn voor netwerkleiderschap, welke expertise en casemanagementvaardigheden cruciaal zijn en hoe we talent aantrekken, ontwikkelen en behouden. Dit omvat ook een concreet opleidings- en ontwikkelpad voor potentieel talent (young professionals en/of zij-instromers), passend bij de verschillende talentstromen en functieniveaus.

Het resultaat is een helder afgebakende HR-strategie die aansluit op de nieuwe ontwikkelingen binnen MRE, aangevuld met een recruitmentstrategie die aantoonbaar talent aantrekt én behoudt.

De volgende onderwerpen dienen ontwikkeld en ingevuld te worden

De positionering van de werkgever MRE in brede zin
De waardepropositie voor medewerkers van de MRE wordt momenteel nog onvoldoende en niet consistent gecommuniceerd. Belangrijke elementen zoals regionale impact, ontwikkelmogelijkheden en hybride werken komen in wervingsuitingen niet overal duidelijk naar voren. Daarnaast ervaren potentiële sollicitanten onduidelijkheid over MRE als werkgever en wordt de organisatie regelmatig eerder geassocieerd met de regio dan met een concrete werkgever.

Ook de zichtbaarheid van MRE op de arbeidsmarkt is beperkt. Er ontbreekt een centrale ‘Werken bij’-omgeving, waardoor vacatures vooral via LinkedIn en gemeentelijke kanalen worden gedeeld en de meerwaarde van werken bij MRE onvoldoende zichtbaar wordt.

Om talent beter aan te trekken en te binden, is het nodig om een duidelijke en consistente waardepropositie voor medewerkers te formuleren en MRE sterker te positioneren als werkgever. Het doel is een herkenbaar werkgeversmerk te ontwikkelen waarin maatschappelijke impact, samenwerking en regionale ontwikkeling centraal staan, en waarin MRE zich profileert als de plek waar beleid en uitvoering samenkomen. Van belang is dat de positionering van de werkgever MRE complementair is met de 21 MRE gemeenten.

Concrete acties zijn:
- Een eigen werkenbij-website;
- Medewerkersverhalen (“storytelling”) die laten zien wat werken bij MRE bijzonder maakt;
- Structurele Social media campagnes gericht op samenwerking, innovatie en balans;
- Consistente huisstijl en tone of voice in vacatures.

Wervingsstrategie & kanalen
Het doel is om per doelgroep een passende combinatie van wervingskanalen, zodat de instroom doelgericht en duurzaam is op te stellen. De strategie is om een hybride strategie met onderscheid in aanpak per doelgroep op te stellen.

Inzet recruiter
De inzet van een recruiter in 2026 neemt de werving & selectie van vacatures voor diens rekening namens de MRE waarbij de voorgaande onderwerpen vormgegeven en geïmplementeerd zijn en daaraan worden getoetst. Zodoende worden ze in de praktijk getest en waar nodig bijgeschaafd of verfijnd.

Kandidaatomschrijving

De opdrachtnemer: 

• Treedt op als vast aanspreekpunt voor werving en selectie gedurende de inhuurperiode 
• Verzorgt als recruiter de werving en selectie gedurende de inhuurperiode voor de MRE
• Analyseert en ontwikkeld bovengenoemde punten voor de MRE organisatie
• Borgt de ontwikkelde onderwerpen in de organisatie
• Werkt nauw samen met Management, HR & Communicatie 

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

Wensen:

1. Ervaring met en visie op de rol als recruiter.
2. Visie op Employer Value Propositie, Employer branding & wervingsstrategie.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 13-04-2026 tot 08:00 uur.

Gewenst aantal uren

12 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.