Senior adviseur corporate recruitment bij de directie Uitvoeringsorganisatie Infra & Energie (UIE)

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Senior adviseur corporate recruitment bij de directie Uitvoeringsorganisatie Infra & Energie (UIE) voor 32 tot 36 uur per week.

Opdrachtomschrijving
De directie UIE is een relatief nieuwe directie binnen de gemeente Amsterdam (voormalig Metro & Tram) en richt zich op complexe projecten op het gebied van infra en energie in de stad. Hierbij moet je denken aan infraprojecten, zoals MIRT verkenningen, tunnels etc, daarnaast hebben zij als opgave ‘Energie voor de Stad’ een opgave met als doel een CO-2 reductie per 2030 van 60% en een fossielvrije stad vanaf 2050.

Dit betekend dat er op het gebied van recruitment veel op de directie UIE afkomt, zowel operationeel, tactisch en strategisch en vraagt om een ervaren Adviseur Recruitment om recruitment op korte en lange termijn goed neer te zetten. Omdat Recruitment centraal vanuit de P&O organisatie wordt georganiseerd, ben je werkzaam voor P&O, maar voer je je opdracht uit bij de directie UIE.

Bestanddelen van de opdracht:
Het doel van deze opdracht is het verder door ontwikkelen van recruitment binnen de directie UIE en de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT verder uit te bouwen.

Op te leveren resultaat:
Dit willen we doen door:

• Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
• Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
• Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
• Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.
• Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
• Operationeel Recruitment. (gehele opdrachtduur)
• Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026

Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.

Resultaatverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.

Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.

Vaste vergoeding/opdrachtsom
Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaa 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, (Recruiter bij een eindorganisatie, geen bureaurecruitment)
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar recente ervaring (o.a. stakeholder management, recruitmentprocessen) bij een grote Gemeente (4G)
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van energietransitie (energie/duurzaamheid)
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring binnen de Gemeente Amsterdam
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS systeem
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met stakeholders in een veranderproces

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 12-12-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.