Senior Cluster Vergunningen

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Hof van Twente is FlexIntens op zoek naar een Senior Cluster Vergunningen voor 8 uur per week.

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Opdracht

Binnen het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan. Hierdoor staat de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk.

Om het cluster gedurende deze periode te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en meewerkend senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team. De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie.

De opdrachtnemer ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het vertrek van een ervaren senior medewerker die in oktober 2026 met pensioen gaat.

Wij zoeken een ervaren professional met ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie. Daarnaast heeft de kandidaat ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel:

• Continuïteit binnen het cluster Vergunningen te waarborgen;
• Kennis en ervaring duurzaam te borgen binnen het team;
• Medewerkers te begeleiden bij complexe dossiers en vraagstukken;
• De huidige senior medewerker te ondersteunen bij kennisoverdracht richting collega's;
• De nieuwe beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega's verder te begeleiden in hun rol;
• Rust, structuur en stabiliteit binnen het cluster te bevorderen gedurende een periode van personele veranderingen;
• Werkprocessen in kaart brengen, en deze vastleggen in een digitaal document.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer:

• Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen;
• Begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;
• Ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• Draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team;
• Ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen;
• Signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster;
• Adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team;
• Stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster;
• Draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster;

Aan het einde van de opdracht:

• Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd.
• Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken.
• Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund.
• Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd.
• Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein
3. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
6. De kandidaat is zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week
7. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers
6. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe waarin wordt ingegaan op de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team

Competenties

• Is coachend
• Is verbindend
• Is analytisch sterk
• Is organisatiesensitief
• Is overtuigend
• Is vakinhoudelijk gezaghebbend
• Is proactief
• Is communicatief vaardig
• Is samenwerkingsgericht
• Is resultaatgericht

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-10-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

8 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.