Teamleider energie

Functie omschrijving

Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Teamleider energie voor 36 uur per week.

VNG Bureau Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over Directie Fysieke Leefomgeving
In de fysieke leefomgeving staan gemeenten voor aanzienlijke maatschappelijke opgaven.

Transities die vragen om een regierol van gemeenten en rechtstreeks van invloed zijn op de directe leefomgeving van inwoners en ondernemersruimte van bedrijven.
De directie Fysieke Leefomgeving maakt op dit moment een volgende stap in haar organisatieontwikkeling, passend bij de verenigingsstrategie van de VNG en in lijn met de visie rond Samen1VNG. Hierbij worden onze opgaven steeds meer in samenhang en integraal bekeken en uitgevoerd, zodat zowel belangenbehartiging als uitvoeringsondersteuning van onze leden en het bouwen aan waardevolle netwerken de juiste aandacht krijgen.

Omschrijving van opdracht

Onze organisatieontwikkeling is nog niet afgerond en richt zich op structuur, cultuur en sturing. Wij beschouwen organisatieontwikkeling als een continu proces. Het huidige programma Energie dient de aankomende te worden omgevormd naar een team als resultaat van enkele gerichte structuurwijzigingen. In toenemende mate is er sprake van projectmatig en programmatisch werken, veelal in een combinatie van eigen mensen en externe inhuur. In de komende periode ligt de nadruk op het verder aanbrengen van ordening en focus in de werkzaamheden en versterken van de sturing. De opdracht gevende rol binnen het fysieke domein en opgavegericht werken moet verder ontwikkeld worden.

Van de nieuwe teamleider verwachten wij dat hij/zij hierin een actieve en richtinggevende rol vervult. De teamleider draagt bij aan de doorontwikkeling van het MT van de directie Fysieke Leefomgeving én van het eigen team, en weet strategische ambities te verbinden met de dagelijkse praktijk. Dit vraagt om leiderschap dat zowel koersvast als verbindend is.

Wij zoeken een collega die in staat is om verschillende doelen, belangen en opgaven met elkaar te verbinden en hier samenhangend op te sturen, zowel binnen de organisatie als in het externe netwerk waarin de VNG opereert. Daarbij weet de teamleider medewerkers goed mee te nemen in veranderingen, met aandacht voor werkplezier en werkdruk, terwijl de uitvoering van de reguliere werkzaamheden gewoon doorgaat. De teamleider is snel inzetbaar, voelt zich thuis in een dynamische omgeving met sterke externe en bestuurlijke dynamiek, en brengt kennis en affiniteit mee met het fysieke domein en in het bijzonder de energietransitie. Je bent bekend met het werken binnen en onderhouden van een netwerk van gemeenten, regio’s, provincies, departementen of belangenorganisaties, en schakelt moeiteloos van ambtelijk naar bestuurlijk niveau en weer terug; je bent in staat om in je aansturing de inhoudelijke deskundigheid en politieke sensitiviteit van je medewerkers te versterken vanuit jouw eigen deskundigheid en ervaring hiermee, met behoud van hun professionele zelfstandigheid, bijvoorbeeld in de rol van (ambtelijk) opdrachtgever.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Sturing geven aan de kernopgaven binnen het eigen aandachtsgebied en het uitzetten, bewaken en doorontwikkelen van de strategische koers van de VNG op deze dossiers;
• Binnen het fysieke domein verantwoordelijk zijn voor het kerngebied energietransitie, waaronder de opgaven rond de warmtetransitie, netcongestie en de ontwikkeling van een integraal energiesysteem;
• Leidinggeven aan een team van ongeveer 20–25 FTE, inclusief de aansturing en coaching van de coördinatoren binnen het team;
• Actief bijdragen aan een lopende interne organisatieontwikkeling, waarbij de teamleider snel zijn of haar plek vindt en direct effectief is, terwijl de dagelijkse werkzaamheden doorgaan;
• Vertalen van externe ontwikkelingen, waaronder beleidsmatige, maatschappelijke en bestuurlijke trends naar een heldere agenda en prioritering voor het team;
• Inbrengen van inhoudelijke kennis en strategisch overzicht op het terrein van de energietransitie, en het effectief positioneren van de VNG binnen dit speelveld;
• Onderhouden en verder uitbouwen van bestuurlijke en ambtelijke netwerken met gemeenten, het rijk en ketenpartners, en het vertegenwoordigen van de VNG op zowel ambtelijk als (inter)bestuurlijk niveau;
• Bewaken van samenhang en onderlinge verbanden binnen het fysieke domein, met een sterke helicopterview op de verschillende opgaven;
• Flexibel schakelen tussen dossiers, belangen en niveaus, passend bij de hoge dynamiek van het fysieke werkveld;
• Maken van weloverwogen keuzes en het stellen van duidelijke prioriteiten in een context waarin de ambities groot zijn en de beschikbare capaciteit schaars is;
• Helder maken vanuit welke rol en met welke toegevoegde waarde de VNG inzet pleegt op de verschillende dossiers, en hierop koersvast en doortastend sturen;
• Organiseren en aansturen van de juiste inhoudelijke expertise, waarbij de teamleider ruimte laat aan professionals en tegelijkertijd richting en kaders biedt;
• Zorgen voor een prettig, veilig en professioneel werkklimaat, met nadrukkelijke aandacht voor werkdruk, prioritering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Behalen van resultaten binnen afgesproken kaders van tijd, budget en capaciteit, in goede afstemming met collega’s binnen het MT van de directie Fysieke Leefomgeving.

Resultaat van de opdracht

Aan het einde van de opdracht functioneert er een Team Energie waarin voor de geprioriteerde dossiers een duidelijke en gedeelde koers is bepaald, en waarin heldere en gedragen afspraken zijn gemaakt over de wijze van sturing en samenwerking binnen de directie Fysieke Leefomgeving.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen
2. Minimaal afgeronde WO-opleiding
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende beleidsmatige/strategische functie in het Fysiek Domein binnen gemeenten
4. Minimaal 5 jaar werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving bij een (overheids)organisatie binnen het fysieke domein in de rol van een strategisch adviseur en/of leidinggevende
5. Minimaal 5 jaar werkervaring met het omvormen van een bestaande organisatiestructuur naar een structuur van opgavegericht werken
6. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie
7. Minimaal 5 jaar werkervaring in het acteren en reageren op strategisch beleidsniveau met richtinggevende adviesrol
8. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. punten
2. Aantoonbare werkervaring in een coördinerende en/of leidinggevende beleidsmatige/ strategische functie
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving binnen de gemeente
5. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten
7. Je hebt aantoonbare werkervaring In projectmatig en programmatisch werken, met een organisatiekundige of veranderkundige inslag

Competenties

• Aansturen groep
• Bestuur sensitiviteit
• Creativiteit
• Motiveren
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 11-02-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.