Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Zoetermeer is FlexIntens op zoek naar een Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid voor 32 tot 36 uur per week.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie. De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie. Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.

Opdracht

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Coach

• Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
• Creëren van een veilig en lerend werkklimaat

Manager

• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
• Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
• Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming

Leider

• Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
• Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Daarnaast:

• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
3. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
4. Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
4. Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Omgevingsbewust
• Coachend vermogen
• Samenwerkingsgericht

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 09-06-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.