Teammanager Waterbeheer

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Teammanager Waterbeheer voor 36 uur per week.

Korte beschrijving speelveld

Binnen de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG) werken circa 45 fte nauw samen aan de opgaven voor het stedelijk water. De groep is verdeeld over twee teams, het team Waterbeheer en het team Beleid en Programma. Het team Waterbeheer is verantwoordelijk voor het beheren, ontwikkelen en toekomstbestendig maken van de waterassets in de stad Utrecht. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken we tijdelijke vervanging voor dit team met een duidelijke opdracht.

Opdrachtomschrijving

Implementatie Kwaliteitsmanagement. Doorontwikkeling traject team Waterbeheer. Begeleiding traject Datagedreven Werken (implementatie iAsset). Waar nodig een rol in de dagelijkse aansturing van het team incl. de P-zaken.

Je geeft leiding aan een professioneel beheerteam van circa 25 fte dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het functioneren van het stedelijk watersysteem. Je stuurt op kwaliteit, betrouwbaarheid en functioneren van het stedelijk water. In dit team werken onder andere assetmanagers voor afvalwater (riolering) en oppervlaktewater, projectvoorbereiders, projectmanagers, data-, informatie- en kwaliteitsmanagers en een inkoop- en contractcoördinator.

Team Waterbeheer is een ondernemend en hecht team dat werkt met innovatieve contractvormen en grote ambities heeft op het gebied van datagedreven werken. Het team verbindt strategie, tactiek en operatie. Thema’s als klimaatadaptatie, duurzaamheid en levensduur van assets worden vertaald naar samenhangende beheerstrategieën en goed onderbouwde investeringskeuzes. Jij geeft richting, stelt prioriteiten en creëert de voorwaarden waarin mensen effectief met elkaar samenwerken, elkaar versterken en gezamenlijk mooie resultaten neerzetten. Heldere afspraken, vertrouwen en vakmanschap vormen daarbij de basis. Je helpt assetmanagement binnen WRG naar een hoger volwassenheidsniveau, onder andere door samen met je Asset Managers het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) te ontwikkelen en implementeren.

Samenwerking en sturing

Samen met het groepshoofd en de teammanager Beleid & Programma vorm je het kernteam dat leidinggeeft aan de totale wateropgave in Utrecht. In deze driehoek stem je strategie, prioriteiten en capaciteit af en zorg je voor samenhang in besluitvorming, sturing en uitvoering. Je rapporteert aan het Hoofd Water, Riolering en Gemalen. Wij zoeken een teammanager die overzicht houdt, richting geeft en mensen in hun kracht zet. Je vervult een actieve rol in de samenwerking met interne stakeholders, marktpartijen en ketenpartners. Je werkt aan duurzame relaties gebaseerd op professioneel opdrachtgeverschap, wederzijds vertrouwen en duidelijke verwachtingen. Je voelt je thuis in een bestuurlijke en politieke omgeving en hebt oog voor maatschappelijke belangen.

Een belangrijk onderdeel van je rol is de verdere professionalisering van de samenwerking in de keten. Utrecht werkt met vooruitstrevende contracten met aannemers voor riolering en gemalen, waarbij taken rond storingen, meldingen, inspecties en onderhoud grotendeels zijn verschoven. Jij ontwikkelt deze samenwerking verder en zet samen vervolgstappen richting nog meer vertrouwen, voorspelbaarheid en kwaliteit. Daarnaast geef je richting aan thema’s als kwaliteitsmanagement, duurzaam materiaalgebruik, data- en informatiemanagement en capaciteitssturing. Je zorgt voor heldere kaders, duidelijke verwachtingen en inzicht in workload en prestaties.

Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht Wanneer is deze opdracht succesvol voltooid?

• Als de implementatie van iAsset is voltooid.
• Als de strategie kwaliteitsmanagement is geïmplementeerd en geborgd.
• Als het Strategisch Asset Management Plan opgesteld en goedgekeurd is.

Jij hebt:

• Minimaal een HBO-diploma.
• Werkervaring met assetmanagement en/of stedelijk water en/of data- en informatiemanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring als lijnmanager.
• Aantoonbare werkervaring in het fysiek of ruimtelijk domein.
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie en/of politiek gestuurde organisatie.
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur een G4 gemeente.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Je hebt minimaal een HBO-diploma Je hebt werkervaring met assetmanagement en/of stedelijk water en/of data- en informatiemanagement Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als lijnmanager Je hebt aantoonbare werkervaring in het fysiek of ruimtelijk domein Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie en/of politiek gestuurde organisatie Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur een G4 gemeente

Wensen:

1. Je hebt aantoonbare werkervaring in het fysiek of ruimtelijk domein
2. Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie en/of politiek gestuurde organisatie
3. Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur een G4 gemeente

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-02-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.