Coördinator GGW Nieuw-West

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Coördinator GGW Nieuw-West voor 16 uur per week.

Opdrachtomschrijving

Binnen de stadsdeelorganisatie Nieuw-West vormt de nieuwe bestuursperiode en daarmee vaststelling van de nieuwe gebiedsopgaven voor 2027-2030 een aanleiding om het gebiedsgericht werken binnen de eigen stadsdeelorganisatie te versterken. Daarom is het ‘gebiedsgericht werken’ expliciet toegevoegd als onderdeel van de organisatieontwikkeling binnen de stadsdeelorganisatie. Hiertoe is ook een kernteam GGW opgezet waarin afgevaardigden van de verschillende organisatieonderdelen van Nieuw-West zijn vertegenwoordigd.

In 2026 zal gestart moeten worden met het proces gebiedsopgaven 2027-2030 zodat deze begin 2027 door het nieuw DB vastgesteld kan worden. Dit proces zal moeten worden ingericht en kader voor het bepalen van de gebiedsopgaven zal moeten worden uitgewerkt. Dit in samenspraak met de verschillende afdelingen binnen Nieuw-West (gebiedsteams, programmamanagers, sociale basis, veiligheid, VTH) en ook het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, zodat inhoudelijk invulling aan de gebiedsopgaven kan worden gegeven en ook dubbeling en stapeling met andere producten wordt voorkomen. Ook zal moeten worden bepaald op welke wijze met de omgeving wordt geparticipeerd. Hiervoor zal een participatieplan moeten worden opgesteld. Verder zal het bestuurlijk besluitvormingsproces voorbereid moeten worden om de gebiedsopgaven vast te stellen.

Verder is er de wens om met het kernteam GGW uitvoering te geven aan een programmaplan en een aantal onderdelen “quick wins” te implementeren en structuur binnen de organisatie te bepalen en op te bouwen. In 2026 wordt er doorgezet op de ingezette sporen van 2025: de actiegerichte en lerende aanpak met directies op het thema SHV integreren binnen het GGW en het inrichten van processen in het gebied (de basis op orde); het aansluiten van overlegtafels (operationeel, tactisch en bestuurlijk) en de aansluiting stadsdeel – directies – ketenpartners. De coördinator faciliteert komende periode in het uitbouwen van de beweging GGW door de hele organisatie met het kernteam GGW dat uit afgevaardigden van de organisatie bestaat.

Naast het uitbouwen van het GGW binnen de organisatie is een tweede belangrijk focusgebied het verder vormgeven van de sturing op strategisch en bestuurlijk niveau van het GGW. Dit doet de coördinator in samenspraak met de ambtelijk opdrachtgever en tevens MT lid van Nieuw-West.

Werkzaamheden

• Voorbereiden en voorzitter van het kernteam GGW
• Uitvoering geven en aanjagen van de verschillende actielijnen van het programmaplan GGW NW
• Inregelen van processen GGW in de uitvoering (samenspel Buiten) op het gebied GGW zodat er een eenduidige werkwijze in de buurten voor bewoners en partners ontstaat
• Ontwikkelen van overzicht van aanpakken en methodieken/gereedschapskist GGW voor gebiedsteams en afdelingen
• De basis uitbouwen voor datasturing vanuit buurten/gebied, zodat bewoners/ondernemers-gebiedsmakelaars makkelijk over kwalitatieve en kwantitatieve informatie van de buurt/het gebied beschikken
• Integreren werkende lerende aanpakken en successen zoals werkwijzen SHV in het GGW
• In samenspraak met verschillende organisatieonderdelen ontwerpen en implementeren van werkwijzen en structuren (samenspel Binnen) zodat GGW en themagericht werken goed aan elkaar wordt verbonden
• Proces en inhoudelijk kader uitwerken (inclusief participatieplan en bestuurlijke besluitvorming) gebiedsopgaven 2027-2030
• Uitbouwen van de ontwikkelijnen van GGW naar andere organisatieonderdelen (veiligheid, VTH, gebiedspool, sociale basis) en het Nationaal Programma SNW
• Strategische en uitvoerende communicatie om het verhaal verder vorm te geven, gericht op anderen te enthousiasmeren
• Periodiek informeren van het MT
• Ontwerpen van een inwerkprogramma om het nieuw DB goed aan GGW en gebiedsopgaven te verbinden
• Afstemmen met betrokkenen bij het Uitvoeringsprogramma’s van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West
• Continue afstemmen met organisatieonderdelen binnen NW en daar waar nodig met directies en ketenpartners

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van maatschappelijke vernieuwing, bewonersparticipatie en democratisering
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, project en programmamanagement
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met design thinking en netwerksturing
4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met verandermanagement
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met bestuurlijke besluitvorming
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met gebiedsgericht werken

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Mondelinge vaardigheid : Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 12-02-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.