Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Rijswijk is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet voor 20 tot 24 uur per week.

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg van 49.000 in 2016 naar 61.000 in 2025. De komende jaren zet deze trend door. De gemeente is modern én historisch en stedelijk en groen. Daarmee is het een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke

opgaven. Bij de gemeente werken ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Het team Ruimte valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Andere teams binnen dit domein zijn het team Gebiedsontwikkeling, team Stadsbeheer, team Vergunningen, Archeologie en Monumenten, team Onderhoud Ruimtelijk Domein en team Mobiliteit en Parkeren.

We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht

De gemeente Rijswijk heeft in 2025 zowel haar Omgevingsvisie als de Basisregeling voor haar Omgevingsplan vastgesteld. In de Omgevingsvisie staan de ambities en beleidsdoelen voor de fysieke leefomgeving voor de lange termijn. Het is een dynamisch document dat we als gemeente samen met betrokkenen blijven aanscherpen. De Omgevingswet gaat namelijk uit van beleidsontwikkeling op basis van de beleidscyclus. Met behulp van de beleidscyclus zorgt de gemeente ervoor dat haar beleid één logisch en samenhangend geheel vormt, dat de basis vormt voor haar handelen. Hierdoor kan de gemeente efficiënter werken en als één organisatie naar buiten communiceren.

De omgevingsvisie vormt de eerste stap in deze beleidscyclus. De verschillende instrumenten behorend bij de beleidscyclus, waaronder naast het genoemde Omgevingsplan ook verschillende Programma’s, worden in samenhang ontwikkeld en actief gemonitord en aangescherpt. De komende jaren gaan we als organisatie stevig inzetten op versterking van deze beleidscyclus. Hiertoe is de ‘Strategie Beleidscyclus Omgevingswet’ opgesteld. Het doel van deze strategie is om ervoor te zorgen dat het omgevingsbeleid van de gemeente continu actueel, samenhangend en uitvoerbaar blijft.

Door een gecombineerde aanpak van bewustwording, directe interactie met teams, gerichte opleiding en integratie in de organisatiecultuur, wordt beoogd om een duurzame en effectieve uitvoering van de Omgevingswet te realiseren binnen de gemeente Rijswijk. Wij zoeken daarvoor een Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet, die in de bestaande context analyseert wat daarvoor nodig is, de eerste concrete stappen zetten en een advies levert over de structurele inbedding van coördinatie van de (beleidscyclus) Omgevingswet in onze organisatie.

Wat lever jij concreet op?

In deze rol lever je onderstaande heldere, overdraagbare producten op die richting geven aan de verdere implementatie en borging van de beleidscyclus Omgevingswet binnen de gemeente Rijswijk, met nadruk op de organisatorische inrichting.

Concreet lever je – grofweg in de eerste 6 maanden - de volgende producten op:

• Een beknopte, gestructureerde nulmeting
  Een overzichtelijk document waarin de huidige situatie en werkwijzen rond de beleidscyclus Omgevingswet in Rijswijk zijn beschreven, inclusief bezetting, taken en rollen en de interne samenwerkingsrelaties en verantwoordelijkheden.
• Een organisatie- en bezettingsanalyse
  Een analyse van de betrokken beleidsvelden en de huidige organisatie en bezetting, afgezet tegen de vastgestelde Strategie Beleidscyclus Omgevingswet. Hierin worden knelpunten, overlap en ontwikkelopgaven inzichtelijk gemaakt.
• Een concreet en onderbouwd organisatieadvies
  Een adviesdocument met voorstellen voor de doorontwikkeling van de organisatie in relatie tot de Omgevingswet, waarin onder meer wordt ingegaan op:
  • organisatiestructuur
  • benodigde bezetting en rollen
  • rol, taken en positionering van de coördinator Omgevingswet
  • onderscheid tussen korte termijn (nu–2 jaar) en middellange termijn (tot circa 5 jaar)
  • Een praktisch uitvoerbare aanpak
    Een concrete aanpak voor organisatiebrede verbinding en samenwerking, kennisopbouw en kennisdeling en betrokkenheid en enthousiasmering van medewerkers rond de verschillende stadia van de beleidscyclus Omgevingswet.

We verwachten dat je - naast het werken aan analyse en advies - ook op korte termijn al enthousiasmerend en verbindend binnen de organisatie actief bent om het belang van een samenhangende Beleidscyclus Omgevingswet uit te dragen.

In de tweede 6 maanden van de opdracht ligt je focus op uitrol en implementatie van je aanpak en het oefenen hiermee binnen de organisatie, onder meer door kennissessies en workshops. Ook lever je een implementatieverslag met geleerde lessen en bijsturingsvoorstellen op, alsmede een borgingsadvies waarin is vastgelegd hoe eigenaarschap, coördinatie en monitoring structureel in de lijnorganisatie worden belegd.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 20 tot 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening & Planologie, Organisatiekunde of Verandermanagement
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid

Wensen:

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid
2. - minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring
3. - 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring
4. - 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring
5. - Meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring
6. Aantoonbare werkervaring met implementatievraagstukken in het kader van de Omgevingswet
7. Minimaal 2 projecten als kwartiermaker van organisatie- en ontwikkeltrajecten
8. benoem de aanpak en voorbeelden in een korte motivatie

Competenties

• Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
• Analytisch
• Zelfsturend
• Creatief
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Communicatief sterk
• Gedreven
• Proactief

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 02-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

20 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.