Kwartiermaker ZOU Werkt

Functie omschrijving

Voor de RSD Kromme Rijn Heuvelrug is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker ZOU Werkt voor 24 tot 32 uur per week.

De vijf ZOU-gemeenten (de Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist), de Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug (RDWI) en Biga Groep zetten samen de stap naar een toekomstbestendige uitvoering van werk en inkomen in de regio. In lijn met de Strategische Kaders Werk en Inkomen 2023-2027 en de Innovatieagenda Werk en Inkomen 2024-2027 is gekozen voor de ontwikkeling van één integrale uitvoering re-integratie onder de werktitel ‘ZOU Werkt!’.
Om deze transitie zorgvuldig vorm te geven, wordt een kwartiermaker aangesteld die de voorbereiding, organisatie en inrichting van de eerste fase begeleidt. Na vaststelling van de aanpak om te komen tot één integrale uitvoering van re-integratie zal de beoogd projectleider de eerste fase implementeren, en na besluitvorming van de businesscase invulling geven aan de tweede fase.

Doel van de opdracht

De kwartiermaker heeft als opdracht om de noodzakelijke voorwaarden, organisatie, samenwerking en planning te realiseren waarmee het project ‘ZOU Werkt!’ van start kan gaan. De kwartiermaker bereidt samen met betrokken partijen de uitvoering voor en zorgt voor , organisatorische en financiële samenhang tussen gemeenten, RDWI en de Biga Groep. Vervolgens geeft de kwartiermaker (in de rol van projectleider) invulling aan het vastgestelde projectvoorstel. En stelt een plan van aanpak op, draagt zorg voor het veilig stellen van de impulsgelden.

Belangrijkste resultaatgebieden

1. Projectinrichting
   • Uitwerken van een projectstructuur en rolverdeling (stuurgroep, projectgroep, werkgroepen).
   • Beschrijven van verantwoordelijkheden, overlegstructuren en besluitvormingsmomenten.
   • Zorgen voor heldere afstemming tussen bestuurlijk opdrachtgever, ambtelijk opdrachtgever, RDWI en Biga Groep.
2. Inhoudelijke voorbereiding van fase 1 (‘ZOU Werkt!’ 2026–2028)
   • Ambities, doelstellingen en KPI’s omschrijven van de dienstverlening voor de doelgroepen (Wsw, beschut werk, banenafspraak, statushouders, jongeren tot 27 jaar) en vast laten stellen door de stuurgroep.
   • Uitwerken van de onderdelen arbeidsontwikkeling, mensontwikkeling en werkgeversbenadering.
   • Afstemmen (met de Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht) over de gezamenlijke werkgeversdienstverlening voor het organiseren van werk en participatie bij werkgevers.
3. Financiële onderbouwing en inzet impulsmiddelen
   • In samenwerking met RDWI, Biga en gemeenten een overzicht opstellen van benodigde middelen en dekking om de ambities en doelstellingen te realiseren.
   • Voorbereiden van de aanvraag en verantwoording van het Rijk-impulsbudget 2025–2029
   • Opstellen van een format voor monitoring van financiële effecten (kosten, baten, uitkeringsbesparing).Functie eisen

     Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

     Eisen:

     1. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprojecten tussen verschillende gemeenten binnen het sociaal domein
     2. Aantoonbare kennis van re-integratie, zociale werkvoorziening en werkgeversdienstverlening,
     3. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling
     4. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement,
     5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/kwartiermaker binnen het sociaal domein

     Wensen:

     1. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatie strategie
     2. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke afstemming binnen een gemeente
     3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/kwartiermaker binnen het sociaal domein

     Competenties

     • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
     • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
     • Doorzettingsvermogen
     • Resultaatgericht werken
     • Samenwerken
     • Plannen en organiseren
     • Voortgangsbewaking

     Inschrijven tot

     Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-01-2026 om 12:00.

     Gewenst aantal uren

     24 tot 32 uur per week.

     Procedure en arbeidsvoorwaarden

     Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
     
     Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
     
     

     • Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
     • Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
     • Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
     • Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
     NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.