Transitiemanager Kennispunt Twente

Functie omschrijving

Voor de Samen Twente is FlexIntens op zoek naar een Transitiemanager Kennispunt Twente voor 20 tot 24 uur per week.

SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Opdracht

Over Kennispunt Twente

Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de 14 Twentse gemeenten met onderzoek, data-analyse en kennisontwikkeling. Het is organisatorisch ondergebracht bij SamenTwente, dat fungeert als gastheer.

Aanleiding van de opdracht

Door een aantal strategische vraagstukken staat Kennispunt Twente voor belangrijke vragen met betrekking tot de volgende ontwikkelfase. De wisseling in de leiding heeft deze fase versneld. De groeiende dienstverlening aan de veertien gemeenten vraagt om heldere keuzes, stabiliteit en verdere professionalisering.

Doel van de opdracht

De transitiemanager zorgt gedurende de inhuurperiode voor continuïteit, richting en structuur, en bereidt Kennispunt Twente voor op een toekomstbestendige inrichting.

Werkzaamheden / resultaatgebieden

De transitiemanager:

• stuurt Kennispunt Twente aan gedurende de komende 12 maanden;
• geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling;
• versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave, en maakt hieraan ondersteunende processen en prioriteiten helder;
• realiseert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit;
• versterkt de samenwerking met de andere onderzoekers van SamenTwente, zodat expertise beter wordt benut;
• bereidt de mogelijke integratie met de staande organisatie van SamenTwente voor.

Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval:

• de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld;
• de acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht;
• een strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld;
• de samenwerking met onderzoekers van SamenTwente versterkt;
• de mogelijke integratie met de organisatie van SamenTwente verkend en voorbereid.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
2. Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
2. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie

Competenties

• Voor deze opdracht zijn de volgende competenties van belang:

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 14-04-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

20 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.